Можно ли учесть в расходах оплату больничного листа после сокращения работника?
Здравствуйте, у меня вопрос по поводу больничного листа после сокращения работника в течение 30 календарных дней.
Все по закону и оплачиваем в полном объеме - 60% от среднего заработка и удерживаем НДФЛ.
Как быть с 3 днями по больничному листу? Может ли предприятие отнести эти 3 дня на свои расходы в налоговом учете, как при обычном больничном?
Заранее спасибо!
Все по закону и оплачиваем в полном объеме - 60% от среднего заработка и удерживаем НДФЛ.
Как быть с 3 днями по больничному листу? Может ли предприятие отнести эти 3 дня на свои расходы в налоговом учете, как при обычном больничном?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Да, всё так, если это он сам заболел и не успел ещё устроиться на работу. Можете в обычном порядке принять и в расходы. -
Здравствуйте, спасибо большое за ответ. А на что можно сделать ссылку (норма законодательства), чтобы при аудиторской проверке у нас не было проблем по этим расходам?
