Прием работника по срочному договору

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как и сколько трудовых договоров заключать с временным сотрудником. Основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам, в больничном листе прописана дата приступить к работе с 15.01.15г. Но сотрудница уйдет с этой даты в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Мы принимаем на работу временного сотрудника. Новому сотруднику писать 2 заявления? одно на время больничного, а второе на время отпуска (соответственно и Трудовых договоров я составлю два). Или достаточно одного заявления (и одного Трудового договора), в котором указать, что принимаем до выхода на работу основного сотрудника (подразумевая, что это случится через 1,5 года)?

Category: Трудовые отношения

Comments

Здравствуйте.

Цитата: Добрый день, подскажите, пожалуйста, как и сколько трудовых договоров заключать с временным сотрудником. Основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам, в больничном листе прописана дата приступить к работе с 15.01.15г. Но сотрудница уйдет с этой даты в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Мы принимаем на работу временного сотрудника. Новому сотруднику писать 2 заявления? одно на время больничного, а второе на время отпуска (соответственно и Трудовых договоров я составлю два). Или достаточно одного заявления (и одного Трудового договора), в котором указать, что принимаем до выхода на работу основного сотрудника (подразумевая, что это случится через 1,5 года)?

Не факт, что сотрудница после отпуска по БиР уйдет в отпуск по уходу. Утверждать это можно только при получении заявления от основной сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении ребенка и прочих необходимых документов. В кадровых вопросах подразумевать ничего нельзя, руководствоваться нужно только документами.

Нужно заключить один трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника. Конкретную дату окончания действия договора указывать нельзя, нужно писать "до выхода основного работника". Этого будет достаточно.

Иначе, в случае, когда мамочка решит выйти на работу ранее, чем ребенку исполнится 1,5 года, получится неприятная ситуация: должность одна, а работника 2, и придется искать возможность расторжения ТД со вторым сотрудником.

Т.е. и заявления должно быть 2? И в первом ТД тоже указываем, "До выхода основного работника" или в первом конкретно ставим дату последнего дня больничного основного работника?

Добрый день.

Цитата: Т.е. и заявления должно быть 2?

Да. Но второе заявление пока еще брать рано (оформите, когда получите от основной сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком).

Цитата: И в первом ТД тоже указываем, "До выхода основного работника" или в первом конкретно ставим дату последнего дня больничного основного работника?

В каждом договоре укажете одинаково (больничный могут, например, продлить в связи с тяжелыми родами, так что ориентироваться на конкретную дату не слишком-то надежно).

Спасибо огромное, все поняла

Прием работника по срочному договору

Comments

Explore More